高端網(wǎng)站建設(shè)核心：形式模板化的網(wǎng)站打動(dòng)不了您，也打動(dòng)不了客戶,嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待網(wǎng)站的每一環(huán)節(jié)，才能讓網(wǎng)站發(fā)揮最大價(jià)值。 高端網(wǎng)站的價(jià)值:在于建立最大化的信任,網(wǎng)站就代表了你的產(chǎn)品和服務(wù)，也代表了背后的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷還將占據(jù)未來商業(yè)主導(dǎo)，網(wǎng)站永遠(yuǎn)是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷成敗的是核心關(guān)鍵。隨著80后成為社會(huì)中豎，網(wǎng)絡(luò)化營(yíng)銷在未來商業(yè)活動(dòng)中將占據(jù)絕對(duì)地位，淺顯的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷營(yíng)建不會(huì)發(fā)揮任何網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的真正價(jià)值。做深，做精，做準(zhǔn)，才能鶴立雞群，才能真正通過網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷建立與客戶之間的信任。因?yàn)榫W(wǎng)站就代表了你的產(chǎn)品和服務(wù)，也代表了背后的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。 做網(wǎng)站為何選我們? 豐富的網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn):建站技術(shù)人...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

加入世貿(mào)和經(jīng)營(yíng)權(quán)下放導(dǎo)致?隨著中國(guó)加入WTO、外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)放開，中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易正在經(jīng)歷又一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，越來越多的企業(yè)加入到外貿(mào)出口行業(yè)，然而外貿(mào)人才（外貿(mào)經(jīng)理人）的匱乏正成為制約國(guó)內(nèi)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)、與全球同行競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，外貿(mào)專業(yè)人才缺口5年內(nèi)將超過百萬。加入世貿(mào)和經(jīng)營(yíng)權(quán)下放導(dǎo)致外貿(mào)人才短缺 5年內(nèi)，國(guó)內(nèi)擁有外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)數(shù)量將達(dá)到36萬家，是現(xiàn)在外貿(mào)企業(yè)數(shù)量的2倍，僅按每家新增企業(yè)需要10位外貿(mào)專才計(jì)算，就需要180萬人。而根據(jù)教育部高校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年高校經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿(mào)工作，也只能培養(yǎng)出65萬外貿(mào)人才...